1224 Treffer für HR Jobs

Eigenverantwortliche Unterstützung in der gesamten administrativen Personalarbeit Selbstständige Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und sonstigen personalrelevanten Dokumenten Begleitung und Beratung unserer Mitarbeitenden durch alle Lebenssituationen im Zusammenhang mit ihrem Arbeitsverhältnis, inkl. On- und Offboarding Vorbereitende Tätigkeiten für die Entgeltabrechnung Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Gestaltung von Arbeitsprozessen Mitwirkung an Projekten und Übernahme von Sonderaufgaben innerhalb des Teams Erledigung von allgemeinen administrativen Aufgaben aus dem Tagesgeschäft

Recruiting & Onbording von neuen Kolleg:innen Personalbetreuung & -administration Korrespondenz mit Mitarbeitern, Vorgesetzten und Krankenkassen bei aufkommenden Fragen und Ausstellungen von Bescheinigungen HR Generalistische Tätigkeiten HR-Controlling

Du wirkst bei globalen HR-Projekten mit, insbesondere bezüglich Themen wie Employee Engagement und HR Systems Du betreust unsere Mitarbeitenden in gesetzlichen, tarifvertraglichen und innerbetrieblichen Fragestellungen Du unterstützt bei der Organisation der lokalen Personalbetreuung und bist für eine ordentliche Administration, von der Dateneingabe bis zur Prozessgestaltung, zuständig Du betreust Mitarbeitende im vollständigen Employee Life Cycle, von der Organisation der Onboardings bis hin zu den Exit Interviews Du erstellst Reporte sowie KPIs für die HR-Abteilung nach Vorgabe und unterstützt bei der Prozessdefinition Du stimmst dich mit internen Fachbereichen und externen Ansprechpersonen ab und sorgst für eine effektive Zusammenarbeit Du unterstützt das Team bei der Vorbereitung, Prüfung und Nachbereitung der Entgeltabrechnung Du bereitest Betriebsratsanhörungen vor und setzt diese um Du unterstützt das HR-Team bei allen lokalen HR-Themen und -Projekten Du bist Teil des lokalen Activity Committee und unterstützt bei der Vorbereitung von Mitarbeiteraktivitäten Und weitere spannende Aufgaben und Herausforderungen erwarten dich bei uns

* Datenadministration, -verwaltung und -pflege, insbesondere im Rahmen des Zeiterfassungssystems * Mitarbeit in Vor- und Nachbereiten der Gehaltsabrechnung, sowie der Überprüfung von Tagesarbeitszeiten * Regelmäßige Überprüfung von Bestandteilen, Lohnzuschlägen, usw. im Rahmen der Entgeltabrechnung * Sicherstellung korrekter Übertragung von Zeitwirtschaftsdaten unter Anwendung aktueller Arbeitszeitregelungen und -richtlinien, sowie deren Zuordnung zu DATEV-Lohnarten * Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit bei der Realisierung von Projekten, auch in Abstimmung mit Dienstleistern, Behörden und Partner-Instituten * Unterstützung in On- und Offboarding von Mitarbeitenden * Übernahme von ad hoc-Aufgaben und -Projekten * Flexible, organisatorische Unterstützung des Teams im Tagesgeschäft

Du verwaltest die Personalstamm- und Bewegungsdaten der TEICON Unternehmensgruppe. Du bist zuständig für die Verwaltung der Zeitwirtschaft und der Arbeitszeitkonten. Du übernimmst die Verwaltung des Abwesenheitsmanagements. Du führst die Verwaltung der Personalakten durch. Du betreust die Ein- und Austrittsprozesse der Mitarbeitenden. Du pflegst die Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden und ähnlichen Organisationen. Du bist verantwortlich für die Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge. Du erstellst Arbeitsverträge, Änderungsvereinbarungen, Aufhebungsverträge und Kündigungen. Du unterstützt bei der Umsetzung von HR-relevanten Richtlinien. Du stellst die Anhangsunterlagen für die schnittstellenbezogene Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro zusammen. Du bereitest entgeltrelevante Vorgänge für im Ausland tätige Mitarbeitende für die ausländischen Payroll-Dienstleister auf. Du führst Kommunikations- und Abstimmungsarbeiten mit dem externen Lohnbüro durch. Du unterstützt und wirkst mit bei Betriebsprüfungen, Lohnsteuerprüfungen und Prüfungen im Zusammenhang mit der Arbeitnehmerüberlassung, Schwerbehindertenanzeige oder Ähnlichem. Du unterstützt und arbeitest mit bei der Erstellung HR-relevanter Statistiken und Auswertungen.

Erstellen der Schreiben / Verträge wie z.B. Einstellungen, Versetzungen, Entfristungen und Befristungen, Ernennungen, Arbeitszeitveränderungen und sonstige Vertragsanpassungen Erledigen personaladministrativer Tätigkeiten, wie z.B. Bearbeitung der Zusagen von Lohn- und Gehaltserhöhungen sowie Sonderzahlungen Zusammenarbeit mit verschiedenen Betriebsräten, z.B. für die Erstellung von Betriebsratsanhörungen für personelle Einzelmaßnahmen Mitwirken bei verschiedenen HR-Projekten, wie z.B. Onboarding, HR-Berichtswesen sowie Organisationsmanagement Fungieren als Ansprechperson in personalrelevanten Fragestellungen

Sie unterstützen uns in personalrelevanten, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen, insbesondere durch Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten, beispielsweise im Zusammenhang mit der Erstellung/Bearbeitung von Dienstanweisungen und Dienstvereinbarungen, Erstellen von Arbeitszeugnissen, Mitwirkung im Rahmen von Personalauswahlverfahren (Führen von Vorstellungsgesprächen inklusive notwendiger Mitbestimmungsverfahren), Bewertung von Stellen und Stellenbeschreibungen und Initiieren und Begleiten von BEM-Verfahren.

Stellen Sie sich vor, Sie sind das Herzstück im Rekrutierungsprozess unserer Fachabteilungen, das den gesamten Ablauf begleitet - von der ersten Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Einstellung der idealen Kandidaten. Ihr Anspruch dabei ist ein nahtloser und fehlerfreier Ablauf. Dabei sorgen Sie für die präzise Formulierung der Stellenausschreibung, führen eine direkte und wertschätzende Kommunikation mit den Bewerbern und holen die Genehmigung durch die Geschäftsführung ein. Ihr Einsatz ist entscheidend dafür, dass wir die besten Talente gewinnen und erfolgreich in unserem Unternehmen integrieren. Hierfür stellen Sie sicher, dass unsere neuen Kollegen einen optimalen Start bei Beckhoff erleben. Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung inklusive Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse. Entwicklung und Sicherstellung einer optimalen Candidate Journey von der Bewerbung bis zum Eintritt in unser Unternehmen Eigenverantwortliche Steuerung und Abwicklung des gesamten Personalbeschaffungs- und Onboardingprozesses Inhaltliche Konkretisierung des Stellenbedarfs und Anforderungen an den Suchprozess in enger Abstimmung mit unseren Fachabteilungen Unterstützung bei der Erstellung von Stellenausschreibungen Sichtung und Vorselektion von Bewerbungsunterlagen Organisation und Teilnahme an Auswahlgesprächen, einschließlich der Planung und Durchführung von Interviews sowie deren Moderation Abwicklung von Einstellungsanfragen und Vertragsverhandlungen, einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen Vorbereitung des Onboardings, um die Information interner Schnittstellen für einen reibungslosen Start neuer Mitarbeiter sicherzustellen Zentraler Ansprechpartner für alle Themenbereiche des Recruitments sowie enge Zusammenarbeit mit allen HR-Bereichen, insbesondere dem HR-Marketing Unterstützung bei Projekten im Bereich HR-Marketingmaßnahmen oder der Digitalisierung von Recruitingprozessen Fachliche Mitarbeiterführung ohne disziplinarische Führungsverantwortung Verantwortung und Steuerung von Schnittstellen und ggf. externen Dienstleistern

Sorgst dafür, dass unsere (internationalen) Studierenden, Aushilfen, Praktikant*innen und Azubis vom ersten Tag an bestens betreut sind - mit der termingerechten Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen in Deutsch und Englisch Bist die zentrale Anlaufstelle für alle personalbezogenen Fragen - von der Einstellung bis zum Austritt - und betreust unsere Nachwuchskräfte mit Herz und Fachwissen Hältst unser Personalsystem aktuell, pflegst Mitarbeiterdaten mit Sorgfalt und stellst sicher, dass alle Personalakten vollständig sind Unterstützt unsere HR Business Partner tatkräftig bei der Administration wichtiger Personalprozesse - von Ein- und Austritten über Mutterschutz und Elternzeit bis hin zur Personalentwicklung Gestaltest aktiv den Wandel mit, bringst frische Ideen ein und treibst abteilungsübergreifende Projekte voran, um unsere HR-Prozesse kontinuierlich zu optimieren

Wir suchen einen leidenschaftlichen und kommunikativen HR Generalisten (m/w/d) mit anpackender Hands-on-Mentalität.  Aufgaben  * Recruiting und Unterstützung bei Personalmarketingmaßnahmen  * Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsstrategien, Beurteilungssystemen und Entwicklungsmaßnahmen  * Analyse des Personalentwicklungsbedarfs und Implementierung passender Maßnahmen  * Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Personalentwicklungsthemen  * Koordination und Steuerung der jährlichen Mitarbeiterbeurteilungen sowie Pflege relevanter HR-Systeme (z.B. interne Lernplattform)  * Mitwirkung an HR-Projekten und der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur  * Unterstützung bei operativen HR-Prozessen und Personalmaßnahmen (wie z.B. Versetzungen) 

Bist für das operative und strategische nationale und internationale Personalcontrolling verantwortlich, und unterstützt und berätst die HR Leitung und das Management als kompetenter Ansprechpartner*in für alle Fragen rund um HR-Kennzahlen Erstellst und entwickelst Reportings, Statistiken sowie Ad-hoc-Auswertungen zu sämtlichen personalwirtschaftlichen Fragestellungen sowie Geschäftsberichten und gestaltest den Ausbau des HR-Berichtswesen aktiv mit. Erhebst und analysierst Personalkennzahlen zur strategischen Entscheidungsfindung Entwickelst unser HR-Controlling und -Reporting national sowie international weiter, indem du Anforderungen aufnimmst, Kenn-zahlen und Reports definierst und vereinheitlichst Initiierst die Personalplanungen und arbeitest dabei eng mit den HR-Business-Partnern und weiteren Stakeholdern zusammen Begleitest internationale sowie interdisziplinäre HR Projekte in Zusammenarbeit mit Kolleg*innen im In- und Ausland Bist zum Thema HR Kennzahlen und Personalplanung Ansprechpartner für den Betriebsrat

Erster Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in einem definierten Betreuungsbereich hinsichtlich aller personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Proaktiver Sparringspartner für Führungskräfte zu Personalthemen im Rahmen der Weiterentwicklung der Fachbereiche Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat sowie weiteren internen und externen Stakeholdern Vollständige Verantwortlichkeit für Recruiting-, Planungs- und Changeprozesse im eigenen Betreuungsbereich Mitarbeit in interdisziplinären Projekten

Unterstützen Sie uns BU-übergreifend bei allen operativen und administrativen Aufgaben im HR Bereich. In enger Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen behalten Sie den Überblick über das Dokumentenmanagement vom Eintritt bis zum Austritt, unterstützen in der Zeitwirtschaft sowie in HR-Projekten. Dokumenten- und Fristenmanagement (z.B. Erstellung von Einstellungs- & Austrittsunterlagen, Bescheinigungen, Zeugnissen und Pflege der HR-Dokumente) Terminkoordination und damit einhergehende administrative Tätigkeiten Unterstützung in Projekten (z.B. Implementierung Digitale Personalakte) Pflege von Personalakten inkl. manueller Ablage Unterstützung bei der Erfassung und Verwaltung von Personalstammdaten Unterstützung in der Zeiterfassung (z.B. Verwaltung von Arbeitszeitkonten) Unterstützung bei der Bearbeitung von JobRad-Anträgen

HR-Services und Beratung Eigenverantwortliche Übernahme der HR-Services im Contracting, Payroll und Consulting, einschließlich SAP-Stammdatenpflege unter Berücksichtigung von gesetzlichen und konzerninternen Vorgaben Führung der digitalen Personalakten und des payroll-bezogenen Forderungsmanagements Beratender Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter zu Gehaltsabrechnungen und Vertragsfragen Mitwirkung an verschiedenen HR-Prozessen und -Aufgaben als Unterstützer der Personalmanager Durchführung von Analysen und Vorbereitung von Daten für Geschäftsberichte und den Jahresabschluss Mitarbeit in Projekten und Mitgestaltung digitaler HR-Lösungen

Zielorientierte und eigenverantwortliche Beratung des Personalbereichs Young Talents und Produktion. Mitgestaltung, Optimierung und Umsetzung der Personalprozesse. Allgemeine administrative Tätigkeiten, wie die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Stellenausschreibungen, sowie die Korrespondenz zu Mitarbeiter/innen und Bewerber/innen. Mitarbeit und Umsetzung von diversen HR-Projekten. Betreuung und Organisation der Themen Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit.

Bist für das operative und strategische nationale und internationale Personalcontrolling verantwortlich, und unterstützt und berätst die HR Leitung und das Management als kompetenter Ansprechpartner*in für alle Fragen rund um HR-Kennzahlen Erstellst und entwickelst Reportings, Statistiken sowie Ad-hoc-Auswertungen zu sämtlichen personalwirtschaftlichen Fragestellungen sowie Geschäftsberichten und gestaltest den Ausbau des HR-Berichtswesen aktiv mit. Erhebst und analysierst Personalkennzahlen zur strategischen Entscheidungsfindung Entwickelst unser HR-Controlling und -Reporting national sowie international weiter, indem du Anforderungen aufnimmst, Kenn-zahlen und Reports definierst und vereinheitlichst Initiierst die Personalplanungen und arbeitest dabei eng mit den HR-Business-Partnern und weiteren Stakeholdern zusammen Begleitest internationale sowie interdisziplinäre HR Projekte in Zusammenarbeit mit Kolleg*innen im In- und Ausland Bist zum Thema HR Kennzahlen und Personalplanung Ansprechpartner für den Betriebsrat

* Workday HCM. Als Workday HR Specialist (w/m/d) agierst du als kompetente Ansprechperson für unsere Workday HCM-Lösung und die angrenzenden Schnittstellen. Durch den breit gefächerten Einsatz der Workday Applikation bei Horváth gewinnst du Einblicke in ein umfassendes Kenntnisportfolio und kannst dich bei Interesse tiefer in Einzelthemen einarbeiten. * Ganzheitlich begleiten. Du koordinierst die fachlichen Anforderungen an das System und verantwortest deren technische Umsetzung im System, wie z.B. Stammdaten- und Prozessanpassungen. Ebenfalls begleitest du die Umsetzung von System-Releases und die Einführung von neuen Workday Features. Zudem betreust du die Anwender:innen in den Fachbereichen bei individuellen Fragestellungen und unterstützt durch Dokumentationsmaterialien und Schulungen den Wissenstransfer. * Gemeinsam wachsen. Gemeinsam mit deinem Team begleitest du spannende Projekte und schöpfst das Workday Potential immer weiter aus. Wir nehmen Herausforderungen an. Als Team auf Augenhöhe. Dein:e Mentor:in begleitet deine individuelle Weiterentwicklung.

Bearbeitung aller personaladministrativen Aufgaben vom Eintritt bis zum Austritt Vertragswesen und Pflege der Personalakten Steuerung des Bewerbermanagements und des Recruiting-Prozesses Unterstützung der Personalreferenten im Tagesgeschäft Mitarbeit bei der Bearbeitung von Projekten und Weiterentwicklung von HR-Prozessen Berichtswesen und Reporting Schnittstelle zu HR der ausländischen Tochtergesellschaften

Als HR Business Partner betreust Du einen definierten Bereich der Rosenxt Gruppe und berätst und unterstützt die Führungskräfte und Kollegen in allen HR relevanten Anliegen. Außerdem identifizierst du erforderliche professionelle HR Prozesse und Produkte und stellst diese in enger Zusammenarbeit mit deinen Schnittstellenpartnern zur Verfügung. Umsetzung der weltweit vorgegebenen Strategie im Rahmen der Unternehmens- sowie Personalziele Betreuung, fachliche Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen Identifikation und proaktive Bereitstellung von innovativen HR-bezogenen Lösungen, Produkten und lokalen Guidelines für die relevanten Business Bereiche an den entsprechenden Standorten Aktive Mitarbeit in und Übernahme von standortübergreifenden HR Projekten Aktive Begleitung und Durchführung personeller Einzelmaßnahmen sowie Change Management-Programmen

Entwicklung von HR-Strategien, die die Unternehmensziele unterstützen Unterstützung bei der Umsetzung von Organisationsentwicklungsthemen und personalorientierter Projekte (z.B. Change-Management-Prozesse, Agile Transformation, Gesundheitsmanagement) Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und strategischen HR-Angelegenheiten Identifikation von Personalbedarf und Mitwirkung bei der Rekrutierung insbesondere durch aktive Bewerberansprache über soziale Medien Förderung der Personalentwicklung durch die Organisation und Umsetzung von gezielten Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung Unterstützung in der Personaladministration